株式会社アルテック（以下、当社）は、社員の心身の健康が企業価値向上の基盤である
との認識のもと、「健康で安心して働ける職場づくり」を経営課題として推進します。
1.基本方針
- 予防重視：定期健診・再検査・生活習慣改善を軸に健康リスクを低減します。
- 働き方改革：長時間労働の抑制、年休取得促進、柔軟な働き方の整備に取り組みます
。 - メンタルヘルス：セルフケア／ラインケアを強化し、早期相談・早期対応を徹底しま
す。 - 職場環境：受動喫煙対策、災害・感染症対策、ハラスメント防止を徹底します。
- 両立支援：治療と仕事、妊娠・出産・育児・介護との両立を個別に支援します。
- データに基づくPDCA：健康課題の見える化、KPI設定、年次レビューで継続改善を行
います。
2.推進体制
- 最高責任者：代表取締役 相澤 敏亮
- 推進責任者：総務部長
- 事務局：総務部（必要に応じて経営企画と連携）
- 年1回以上、役員会等で進捗・成果をレビューし社内へ開示します。
3.具体的取組（例）
- 検診：定期健診100％、要再検者の個別フォロー
- 相談体制：産業保健・外部相談窓口の案内、メンタル不調の早期相談
- 働き方：36協定遵守、長時間労働是正、年休計画取得
- 生活習慣：運動・食の情報提供、社内イベントの実施
- ハラスメント防止：方針周知、窓口設置、再発防止策の徹底
- 個人情報：健康情報は目的外利用を禁止し、適切に保護します。